Smitte ved stell
Middels risikoFare: Biologiske faktorer og smitte
Tiltak: Smittevernutstyr, faste rutiner for håndhygiene, vaksinasjonstilbud og opplæring.
HMS for begravelsesbyrå
I begravelsesbyrå er smittevern ved stell, tunge løft ved henting og psykisk belastning de viktigste risikoene. Her er sjekklisten, risikoene og lovkravene Verner fyller ut for dere.
Sjekkliste for vernerunde i begravelsesbyrå
Disse punktene kommer i tillegg til de generelle punktene om rømningsveier, brannvern og førstehjelp. I Verner krysser du av OK, avvik eller ikke aktuelt, og avvik blir fulgt opp.
- Smittevernutstyr (hansker, munnbind, frakk) er tilgjengelig
- Løfteutstyr og båre er kontrollert
- Kjølerom fungerer og temperaturen er logget
- Rutine for støttesamtale etter belastende oppdrag er kjent
- Kjemikalier til stell er merket og oppbevart riktig
Vanlige risikoer og tiltak
Risikovurderingen bruker sannsynlighet og konsekvens fra 1 til 5. Tiltakene prioriterer å endre arbeidsmåten, ikke bare opplæring.
Tunge løft ved henting
Høy risikoFare: Belastningsskader i rygg
Tiltak: Alltid to personer, løftehjelpemidler og båre med høyderegulering.
Psykisk belastning
Middels risikoFare: Emosjonell belastning over tid
Tiltak: Fast rutine for støttesamtale etter belastende oppdrag og tilgang til bedriftshelsetjeneste.
Bilkjøring
Høy risikoFare: Trafikkulykker
Tiltak: Vedlikehold av bil, ingen bruk av telefon under kjøring og nok hviletid.
Lovkrav som gjelder
- Biologiske faktorer. Arbeid der ansatte kan bli utsatt for smitte skal risikovurderes, og det skal være rutiner og verneutstyr. Forskrift om utførelse av arbeid, kapittel 6
- Systematisk HMS-arbeid. Virksomheten skal ha internkontroll: mål, ansvar, rutiner og dokumentasjon tilpasset virksomhetens art og størrelse. Arbeidsmiljøloven § 3-1 og internkontrollforskriften § 5
- Kartlegging og risikovurdering. Farer og problemer skal kartlegges, risikoen vurderes, og det skal lages planer og tiltak. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 6
- Rutiner for avvik. Det skal finnes rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 7
- Årlig gjennomgang. Internkontrollen skal overvåkes og gjennomgås systematisk for å sikre at den virker. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 8
- Opplæring i HMS for daglig leder. Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i HMS-arbeid. Arbeidsmiljøloven § 3-5
- Rutiner for intern varsling (fra 5 ansatte). Virksomheter med minst fem arbeidstakere skal ha skriftlige rutiner for intern varsling. Arbeidsmiljøloven § 2 A-3
- Verneombud. Virksomheter med minst 10 arbeidstakere skal ha verneombud. Med færre kan partene avtale en annen ordning. Arbeidsmiljøloven § 6-1
- Arbeidsmiljøutvalg (fra 30 ansatte). Virksomheter med minst 50 arbeidstakere skal ha arbeidsmiljøutvalg. Med 30–50 kan en av partene kreve det. Arbeidsmiljøloven § 7-1
- Oversikt over arbeidstid. Det skal finnes oversikt over hvor mye den enkelte har arbeidet. Arbeidsmiljøloven § 10-7
Oversikten er et hjelpemiddel, ikke juridisk rådgivning. Sjekk alltid regelverket og Arbeidstilsynets veiledning.
Systemer mange i bransjen bruker
I Verner holder du oversikt over hvem som har tilgang til hvilke systemer, og stenger tilgangene når noen slutter.
Fagsystem for oppdrag og seremonierAnnonseportal for dødsannonserMinneside-tjeneste