Belastningsplager
Høy risikoFare: Plager i nakke, skuldre og armer
Tiltak: Høyderegulerbare stoler, sadelkrakk, lette sakser og hårfønere, og timebok med variasjon og pauser.
HMS for frisør og skjønnhet
I frisør og skjønnhetspleie er belastningsplager i nakke og skuldre, håndeksem fra våtarbeid og kjemikalier og luftveisplager fra blekemidler og hårfarger de viktigste risikoene. Her er sjekklisten, risikoene og lovkravene Verner fyller ut for dere.
Sjekkliste for vernerunde i frisør og skjønnhet
Disse punktene kommer i tillegg til de generelle punktene om rømningsveier, brannvern og førstehjelp. I Verner krysser du av OK, avvik eller ikke aktuelt, og avvik blir fulgt opp.
- Kundestolene er høyderegulerbare, og det finnes sadelkrakk til klipping
- Vaskestasjonen er i riktig arbeidshøyde
- Det er punktavsug eller god ventilasjon der farge og blekemidler blandes
- Hansker brukes ved vask, farging og bleking
- Det finnes datablad for hårfarger, blekemidler og permanentvæsker
- Lokalene er meldt til kommunen
- Utstyr som kan gå gjennom huden er rengjort og desinfisert eller sterilt
- Timeboken gir variasjon og tid til pauser
- Neglebord har punktavsug ved arbeid med akryl og gel
Vanlige risikoer og tiltak
Risikovurderingen bruker sannsynlighet og konsekvens fra 1 til 5. Tiltakene prioriterer å endre arbeidsmåten, ikke bare opplæring.
Håndeksem
Høy risikoFare: Eksem og allergi
Tiltak: Velg produkter med mindre allergifare, bruk hansker ved vask og farging, og la våt- og tørre oppgaver veksle. Hudkrem og oppfølging av hudplager.
Luftveisplager
Middels risikoFare: Astma og luftveisirritasjon
Tiltak: Støvfrie blekemidler (krem eller pasta), punktavsug ved blandestasjonen og god generell ventilasjon.
Kjemikalier i neglepleie
Middels risikoFare: Allergi og luftveisplager
Tiltak: Punktavsug ved neglebordet, minst farlige produkter og nitrilhansker.
Smitte
Middels risikoFare: Overføring av smitte
Tiltak: Skriftlige hygienerutiner, engangsutstyr eller sterilt utstyr, og rengjøring mellom kunder.
Lovkrav som gjelder
- Hygienekrav og melding til kommunen. Lokaler for frisør og hudpleie skal meldes til kommunen før de tas i bruk. Virksomheten skal ha skriftlige hygienerutiner (internkontroll). Forskrift om hygienekrav for frisør-, hudpleie-, tatoverings- og hulltakingsvirksomhet m.v. §§ 4 og 5
- Stoffkartotek. Arbeidsgiver skal ha stoffkartotek med sikkerhetsdatablad for farlige kjemikalier, også hårfarger og blekemidler. Forskrift om utførelse av arbeid § 2-1
- Bedriftshelsetjeneste. Frisører og barberere (96.21) skal være tilknyttet godkjent bedriftshelsetjeneste. Skjønnhetspleie (96.22) er ikke omfattet. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 13-1
- Systematisk HMS-arbeid. Virksomheten skal ha internkontroll: mål, ansvar, rutiner og dokumentasjon tilpasset virksomhetens art og størrelse. Arbeidsmiljøloven § 3-1 og internkontrollforskriften § 5
- Kartlegging og risikovurdering. Farer og problemer skal kartlegges, risikoen vurderes, og det skal lages planer og tiltak. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 6
- Rutiner for avvik. Det skal finnes rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 7
- Årlig gjennomgang. Internkontrollen skal overvåkes og gjennomgås systematisk for å sikre at den virker. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 8
- Opplæring i HMS for daglig leder. Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i HMS-arbeid. Arbeidsmiljøloven § 3-5
- Rutiner for intern varsling (fra 5 ansatte). Virksomheter med minst fem arbeidstakere skal ha skriftlige rutiner for intern varsling. Arbeidsmiljøloven § 2 A-3
- Verneombud. Virksomheter med minst 10 arbeidstakere skal ha verneombud. Med færre kan partene avtale en annen ordning. Arbeidsmiljøloven § 6-1
- Arbeidsmiljøutvalg (fra 30 ansatte). Virksomheter med minst 50 arbeidstakere skal ha arbeidsmiljøutvalg. Med 30–50 kan en av partene kreve det. Arbeidsmiljøloven § 7-1
- Oversikt over arbeidstid. Det skal finnes oversikt over hvor mye den enkelte har arbeidet. Arbeidsmiljøloven § 10-7
Oversikten er et hjelpemiddel, ikke juridisk rådgivning. Sjekk alltid regelverket og Arbeidstilsynets veiledning.
Systemer mange i bransjen bruker
I Verner holder du oversikt over hvem som har tilgang til hvilke systemer, og stenger tilgangene når noen slutter.
FreshaZettleInstagram (bedriftskonto)